Kumpulan Resume

Resume 1 : Organisasi Dalam Masyarakat            

             Organisasi adalah beberapa orang yang memiliki visi dan misi yang sama dimana mereka bekerjasama dalam melakukan suatu kegiatan yang bermanfaat bagi lingkungannya. Organisasi akan membantu masyarakat untuk lebih aktif dalam lingkugan dan kehidupan dan bisa juga sebagai pendukung proses sosialisasi. Sebagai contoh, ada organisasi TPA yang bertujuan mengajarkan dasar - dasar agama Islam kepada anak didiknya, seperti mengaji. Biasanya organisasi ini ada di tiap - tiap masjid besar. Organisasi ini di butuhkan lingkungan karena bersifat membangun.

            Namun terdapat pula organisasi yang meresahkan lingkungan sekitar. Seperti geng bermotor, mereka ini dibenci warrga karena tujuan mereka tidak jelas dan kebanyakan merusak fasilitas - fasilitas umum, seperti warnet, indomaret, dll. Bahkan mereka tak segan - segan menyerang warga jika ada yang menegur untuk membubarkan.

            Organisasi dibentuk untuk mengembangkan potensi - potensi setiap anggotanya demi keuntungan semua pihak. Diharap dengan adanya organisasi bisa membantu menyelesaikan masalah - masalah yang ada di lingkungan
sekitarnya.

Resume 2 : Organisasi dan Kofik-Konflik

          Konflik terjadi dikarenakan adanya kesenjangan atau ketidak samaan pendapat atau keputusan yang dibuat suatu individu atau kelompok. Dalam sebuah kelompok pasti akan menjatuhkan suatu keputusan untuk kepentingan kelompoknya, tapi mungkin saja ada segelintir orang yang kurang menyukai keputusan itu. Di kondisi ini bisa memunculkan konflik dari pihak yang tidak menerima keputusan tadi.

          Konflik bisa dipecahkan melalui beberapa cara ;

1. ELIMINATION (Pengunduran Diri).
2. SUBJUGATION/DOMINASI (Kekuatan besar dapat memaksa pihak lain).
3. MAJORITY RULE (Metode voting, suara terbanyak).
4. MAJORITY CONSERT (Kelompok mayoritas yang menang).
5. KOMPROMI (Kedua belah pihak mencari jalan keluar tanpa pihak ke-3).
6. INTEGRASI (Pendapat yang bertentangan di diskusikan, di pertimbangkan dan di telaah kembali sampai kelompok mencapai keputusan sepakat).

           Dalam organisasi konflik adalah hal yang lumrah. Cepat atau lambat hal tersebut pasti akan terjadi dalam organisasi, semua masalah tidak akan menggangu organisasi jika bisa mengatasinya dengan baik dan benar. Namun jika konflik ini tidak diselesaikan akan berdampak buruk bagi organisasi, seperti bubarnya organisasi. Tak selamanya konflik itu buruk, karena apabila ada masalah serupa organisasi dapat menyelesaikan dengan mudah. Kecuali mereka yang tidak bisa belajar dari kesalahan mereka.

Resume 3 : Pengambilan Keputusan dalam Organisasi

          Pengambilan keputusan dibutuhkan saat organisasi akan menjalankan tugasnya atau adanya masalah. Kepusan itu sendiri bisa berdampak baik atau buruk bagi organisasi, sehingga organisasi harus menimbang mana benar - benar dibutuhkan organisasi.

                Adapun beberapa cara untuk mengambil keputusan : 

1. Kekuatan fisik
2. Penggunaan sanksi (positif/negatif)
3. Keahlian
4. Kharisma (daya tarik)
5. Pendapat ahli
6. Kewenangan setelah diskusi

Resume 4 : Komunikasi dalam Organisasi

         Komunikasi adalah kegiatan berbagi informasi yang dilakukan individu ke individu atau antar kelompok. Dalam komusikasi ada etika dan tata cara yang diperlukan agar dapat menghasilhan informasi yang baik.

Berikut macam-macam komunikasi berdasar perilaku :

1. Komunikasi formal : Kita harus bisa menghormati lawan bicara kita agar tidak menyinggung karena bisa mengakibatkan masalah yang tidak diinginkan. contohnya : komunikasi terhadap bos, guru, orang yang dituakan, dll.
2. Komunikasi nonformal : Komunikasi ini sifatnya lebih santai karena diantara kedua belah pihak sudah lama kenal. Contohnya : komunikasi terhadap teman, adik, dll

             Komikasi dalam organsasi berperan penting untuk mengetahui pendapat / aspirasi tiap anggotanya sehingga mempercepat tujuan dari organisasi itu sendiri. Dalam penggunaannya komunikasi bisa menghasilkan hal - hal yang tidak diinginkan karena salah penerapannya. Cara kita berkomunikasi dengan atasan berbeda dengan teman atau kerabat.

Resume 5 : Kepemimpinan Dalam Organisasi

       Pemimpin adalah seorang yang dipercaya memimpin anggotanya. Kepemimpinan itu sangat diperlukan pemimpin dalam memimpin anggotanya agar kelompok atau organisasi tersebut dapat mencapai tujuannya. Kepemimpinan seseorang dapat dilihat dari berbagai cara, namun yang paling mudah adalah saat menghadapi suatu masalah.

Berikut tipe - tipe kepemimpinan :

1. adaptif : pemimpin yang bisa diandalkan disituasi manapun, karena kemampuannya yang beradaptasi.
2. kecerdasan emosional : pemimin yang memiliki emosi baik dalam beerinteraksi ke yang lain.
3. karismatik : memiliki kemampuan yang bisa membuat kagum penontonnya.
4. authentic : semangat yang menggebu - gebu.
5. level 5 leader : memiliki prioritas terhadap yang lain dari pada dirinya sendiri.
6. mindfull leader : pemimpin yang cara pandangnya terbuka 
7. narsisme : menganggap dirinya hebat. tapi memiliki kelebihan dalam percaya diri.
8. no exccuse : bersikap keras, tegas dan tidak mudah digoyahkan. Biasanya terlahir dari orang militan.
9. menular : pemimpin yang bersemangat dan menularkannya ke sekitar.
10. melayani : pemimpin yang tidak sungkan menunjukan sikapnya ke bawahan.
11. storyteller : pemimpin yang pintar dalam menceritakan kisah - kisah pada sekitar.

       Tiap gaya kepemimpinan memiliki kelebihan dan kekurangan masing - masing. Seorang pemimpin bisa memiliki beberapa model kepemimpinan sekaligus.

Resume 6 : Perkembangan dan Perubahan Organisasi

Ada 2 faktor yang menyebabkan perubahan dalam organisasi : 

1. Faktor internal : perubahan ini terjadi di dalam organisasi, seperti perselisihan antar anggota yang berdampak ke organisasi.
2. Faktor eksternal : perubahan ini terjadi dari luar. Bersifat tak terduga karena tidak ada yang tahu apa yang akan menimpa organisasi ini. Contohnya : adanya penyadapan dari perusahaan lawan yang ingin memata - matai perusahaan sendiri.

Perubahan dalam organisasi memiliki efek yang beda : 

1. Dampak positif : perubahan yang terjadi dalam organisasi tak selamanya jelek. Setelah adanya perubahan terdapat sebagian orang yang merasakan perbedaannya, mereka inilah yang bisa mengembangkan ke arah maju karena telah melihat kelemahan mereka.
2. Dampak negatif : jika suatu organisasi mengalami perubahan dikarenakan saingan ataupun jaman bisa menyebabkan keruntuhan organisasinya karena tidak bisa bertahan.